GLITTER

Tolak Tawaran Pekerjaan Jika 7 Tanda Ini Kamu Dapati

April, 23 2019 | Glitter

Tawaran pekerjaan pertama datang? Jangan langsung terima sebelum melihat 7 tanda bahaya di perusahaan menurut Piyush Patel ini!

Setelah lulus, itulah saatnya untuk menggunakan gelar di tempat pertama yakni dengan memulai karir. Ketika kamu mendapatkan tawaran pekerjaan pertama, mungkin kamu akan tergoda untuk menerimanya tanpa berpikir dua kali. Terutama jika sudah mengirimkan terlalu banyak aplikasi ke berbagai perusahaan.

Kamu punya tagihan yang harus dibayar dan kebutuhan hidup yang harus dipenuhi. Tetapi, menerima tawaran pertama yang kamu dapatkan tidak selalu merupakan keputusan yang tepat. Saat kamu masih baru di dunia kerja, mungkin sulit untuk mengetahui apa yang harus diwaspadai saat menerima pekerjaan pertama.

Untuk membantumu mengetahui cara mendapatkan apa yang pantas kamu dapatkan dan menemukan atasan yang akan memperlakukanmu dengan benar, Glitter.id memberi informasi tentang peringatan kalau kamu tidak boleh menerima tawaran pekerjaan pertama menurut Piyush Patel. Ia merupakan seorang pakar budaya perusahaan dan penulis buku Lead Your Tribe, Love Your Work: An Entrepreneur's Guide to Creating a Culture that Matters.

1. Perusahaan memiliki ulasan yang tidak biasa

Sebagian besar dari kita tidak akan membeli sepasang sepatu tanpa membaca pakaianz terlebih dahulu. Begitu pula dengan pekerjaan. Kamu tidak boleh mengambil pekerjaan tanpa meneliti potensi yang ada di tempat kerja baru terlebih dulu.

Jika banyak pengulas di website pencari pekerjaan mengeluh tentang kesalahan manajemen atau kepemimpinan yang tidak dapat dipercaya, itu adalah sesuatu yang harus kamu perhatikan saat wawancara.

Kamu juga harus melihat apakah ulasan tersebut secara konsisten berasal dari karyawan baru atau tidak, karena itu bisa menjadi pertanda pergantian karyawan yang tinggi.

Jangan biarkan ulasan aneh mencegahmu masuk dan ikut wawancara, tetapi simpan kecurigaan itu di jauh di belakang pikiranmu. Bersiaplah untuk mengajukan pertanyaan tentang apa pun yang mengkhawatirkan, terutama karena nalurimu mungkin benar.

2. Nilai dan tujuan inti perusahaan tidak jelas

KDrama: What's Wrong With Secretary Kim

Setelah kamu berada di kantor untuk wawancara, bersiaplah untuk mengajukan pertanyaan dan mengamati kantor di sekitarmu. Wawancara kerja harus menjadi waktu untuk belajar tentang perusahaan karena itu adalah kesempatan bagi calon atasan untuk bertemu denganmu.

Kamu bisa bertanya tentang nilai-nilai inti organisasi. Dalam budaya perusahaan yang positif, setiap orang harus dapat mengidentifikasi nilai-nilai inti tersebut berserta artinya.

Perhatikan bagaimana pewawancara menjawab pertanyaan. Apakah mereka tahu nilai-nilai inti perusahaan? Apakah mereka bahkan memiliki nilai inti? Perusahaan yang mendukung lingkungan kerja sekaligus kehidupan yang positif akan melakukannya.

3. Mereka memberikan jawaban negatif atau tidak jelas

Saat mengajukan pertanyaan ke pewawancara, terutama tentang keseimbangan kehidupan kerja, dinamika tim, dan kepemimpinan, perhatikan nada jawaban mereka. Mereka akan memberimu petunjuk tentang budaya kantor. Misalnya, jika mereka cenderung menjelek-jelekkan individu atau tim tertentu, itu menunjukkan kurangnya kepercayaan dan rasa hormat dalam organisasi.

Tidak ingin menjawab bisa menjadi pertanda buruk juga, karena itu memberi ruang bagimu untuk bertanya-tanya tentang apa yang mereka sembunyikan.

4. Tim yang buruk

KDrama: What's Wrong With Secretary Kim

Cari tahu seberapa sering tim menghabiskan waktu bersama. Sebuah tim yang keluar bersama untuk happy hour atau menghadiri pernikahan satu sama lain, menunjukkan kualitas hubungan antara rekan kerja.

Perusahaan yang membuat segala sesuatunya profesional tidak selalu merupakan hal yang buruk. Tetapi, pertimbangkan lingkungan seperti apa yang ingin kamu habiskan lebih dari 40 jam seminggu.

Kamu juga bisa memahami hubungan tim dengan mengamati dinamika pewawancara. Amati apakah ada hubungan yang tulus dan ramah, atau mereka tetap serius dan tertutup? Ini penting untuk mengetahui perilaku orang lain di dalam perusahaan.

Jika kamu memiliki kesempatan untuk melihat orang lain di kantor, perhatikan bagaimana mereka berinteraksi saat bekerja dan berjalan-jalan. Menembak seseorang dengan senyum singkat tidak membutuhkan usaha apa pun, dan jika orang-orang di perusahaan itu bahkan tidak mau repot dengan keterlibatan semacam ini, itu mungkin bukan pertanda baik.

5. Kamu melihat karyawan makan siang di meja kerja

KDrama: What's Wrong With Secretary Kim

Jika kamu kebetulan berada di kantor sekitar jam makan siang, intiplah kemungkinan rekan kerja di masa depan. Jika orang makan di meja mereka, atau jika kamu perhatikan bahwa banyak orang masih bekerja, itu bisa berarti mereka tidak punya waktu untuk istirahat.

Ini mungkin karena mereka terlalu banyak bekerja atau karena kebiasaan perusahaan. Tetapi bagaimanapun, itu bisa jadi bendera merah sekaligus pertanda bahwa pekerjaan di sana bisa membuat kamu cepat lelah.

6. Surat penawaran yang mengejutkan

Setelah wawancara selesai, masih ada waktu untuk memeriksa tanda-tanda jika kamu sebaiknya tidak mengambil pekerjaan itu. Jika kamu mengesankan pewawancara dan berakhir dengan surat penawaran, bacalah dengan cermat.

Jika surat penawaran yang merinci gaji atau tunjangan yang lebih rendah dari yang kamu setujui sebelumnya, itu bisa menjadi taktik yang disengaja untuk melihat apakah kamu akan setuju untuk bekerja dengan lebih sedikit uang.

Jika ini terjadi padamu, jangan abaikan. Biarkan mereka tahu tentang perbedaan tersebut sambil mengingat bahwa perusahaan bisa saja melakukan kesalahan. Jika mereka menolak untuk menghormati gaji yang disepakati sebelumnya, maka itu pertanda jelas bahwa perusahaan tidak jujur.

7. Kamu merasa tergesa-gesa

KDrama: What's Wrong With Secretary Kim

Ketika proses tawar menawar, mungkin kamu tergoda untuk mengatakan 'ya' dengan segera. Tetapi, kamu mungkin butuh satu atau dua hari sebelum memberikan jawaban. Jika perusahaan mendorongmu untuk menerima penawaran tersebut terlalu cepat, itu bisa menjadi tanda bahwa ada sesuatu yang tidak beres.

Ketika digabungkan dengan tanda-tanda negatif lainnya, dorongan untuk membuat kamu menerima tawaran mereka mungkin merupakan petunjuk bahwa mereka ingin mengisinya dengan siapa pun terlepas dari kesesuaiannya. Atau mungkin mereka kekurangan staf dan kamu perlu mulai bekerja selama berjam-jam lamanya.

Meskipun salah satu dari tanda-tanda di atas bisa menjadi kesalahan langkah pada perusahaan, jika kamu melihat beberapa di antaranya, itu adalah petunjuk bahwa kamu sebaiknya tidak menerima tawaran pekerjaan tersebut.

Perusahaan yang hebat adalah perusahaan yang memberi karyawannya perasaan gembira, semangat, dan makna yang tulus. Jadi, jika kamu tidak merasa bersemangat untuk pekerjaan pertama, dengarkan isi hati ya.

Berbagi Yuk!